《金融机构合规管理办法》一年过渡期已经结束，银行业首席合规官聘任热潮仍在持续升温。近日，工商银行（601398）、渤海银行等多家银行陆续官宣了首席合规官的人选。
3月27日，工商银行发布了董事会决议公告，该行董事会审议通过了《关于聘任刘珺先生兼任中国工商银行股份有限公司首席合规官的议案》。
公告显示，根据《公司法》等法律法规和《公司章程》《中国工商银行股份有限公司董事会提名委员会工作规则》等有关规定，经董事会提名委员会审议通过，董事会决定聘任刘珺先生兼任该行首席合规官。
值得关注的是，截至目前，除邮储银行（601658）外，工商银行、农业银行（601288）、中国银行（601988）、建设银行（601939）、交通银行（601328）五家国有大行均已确定首席合规官人选。
监管政策的刚性约束，是此次首席合规官聘任热潮的核心驱动力。2024年12月，国家金融监督管理总局发布《金融机构合规管理办法》（以下简称《办法》），明确要求金融机构在总部设立首席合规官，且该职位为高级管理人员，接受董事长和行长直接领导并向董事会负责，允许行长或其他高管兼任。
今年3月1日，《办法》一年过渡期已正式结束。经《金融时报》记者不完全统计，截至目前，A股42家上市银行中，已有30余家上市银行确定了首席合规官的人选。
除国有大行外，股份制银行及地方性中小银行也纷纷跟进，加快了合规管理体系完善的步伐。根据3月4日渤海银行公告，该行董事会同意聘任屈宏志先生兼任渤海银行首席合规官。其任期自2026年3月4日起，至其作为职业经理人的行长任期届满为止。
3月23日，杭州银行（600926）发布公告，同意聘任王立雄为公司首席合规官，任期至第八届董事会届满之日止，其任职资格尚待国家金融监督管理总局浙江监管局核准。记者注意到，王立雄杭州银行副行长的任职资格刚刚获得国家金融监督管理总局浙江监管局的批复。
从聘任模式来看，“内部兼任”成为当前各家银行的主流选择。其中，工行、农行、中行、建行等国有大行均采用行长亲自“挂帅”的模式，由行长兼任首席合规官；兴业银行（601166）、光大银行（601818）、民生银行（600016）、宁波银行（002142）等机构则选择由副行长兼任该职务。
与此同时，也有部分银行通过公开招聘的方式广纳贤才，进一步优化合规管理团队。2025年，江西银行、廊坊银行、上饶银行等多家机构曾面向全国“海选”首席合规官等高管岗位。
以上饶银行为例，其在招聘公告中明确，具备法院、检察院司法工作经历，或拥有国有大行内控合规相关工作经验者，将在招聘中获得优先考虑，凸显了银行对合规管理专业能力的高度重视。
对于当前主流的“行长兼任”模式，业内人士普遍给予了积极解读。在业内人士看来，由行长直接兼任首席合规官，是银行业强化内部合规治理、提升风险管控层级的一种常见安排，有助于统一管理职责，深化业务与合规的协同。
“金融机构的特殊性质决定其合规管理要求高于一般企业，但如果设立过多的高管岗位，高管团队内部分工过细，可能会增加内部沟通协调成本。”招联首席经济学家、上海金融与发展实验室副主任董希淼告诉记者，由行长兼任首席合规官，可以提升首席合规官及合规官岗位重要程度，引导全行更加重视合规管理工作，同时，其任职资格不受首席合规官或合规官任职条件限制，不需要另行取得任职资格许可，有助于降低经营管理成本。
作为银行合规管理的核心岗位，首席合规官主要负责合规风险管理体系的建设与监督工作。在严监管常态化的背景下，近年来，强化内控合规已成为银行业的主线工作之一，各家银行纷纷将合规管理纳入发展战略，筑牢风险防控底线。
在年初召开的2026年党建暨经营管理工作会议上，工商银行表示，要提升合规能力，确保内控管理实现新跃升。把依法合规经营打造为核心竞争力，全面推进从严审计，毫不放松抓好安全生产，牢牢守住安全底线。
建设银行也在相关会议中提到，要常态长效推进中央巡视整改和经济责任审计整改。牢固树立和践行正确政绩观，坚持因地因事制宜，自觉按规律办事，脚踏实地、扎扎实实开展工作。
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